ブラックな職場が生まれた背景

ブラック企業と不景気

ブラック企業が生まれた原因は、ここ20年間にわたるデフレにあるということは間違いありません。成長しないデフレ経済の下で、各企業は生き残りをかけて非正規雇用者の足切り等コストカットに全力をあげてきました。そんな中で、労働者への皺寄せが起こり、長時間労働や労働環境の悪化が放置されてきたという現実があります。
それまで成長によって解決されてきた部分を、全く成長がないデフレ経済では企業と社員が負担せざるを得なくなりました。この場合、雇用契約が曖昧なままだと社員が割を食うことが多くなります。日本の労働者は雇用が比較的確保されているが、賃金は海外に比べて上にも下にも伸縮的です。
ですが、これは正規社員の場合であり、非正規では賃金も雇用も良く言えば弾力的です。労働者にとっては企業の都合で自由自在という状況になり、これが行き過ぎればブラック企業と言われます。企業が柔軟に対応していかなければいけないが、行き過ぎた対応をしているとブラック企業と名指しされてしまいます。

ブラック企業と就職難

飲食店で言えば最近有名なのは居酒屋チェーンです。一昔前ならバイトから入って実績を積んで、社員になるというパターンが主流でした。つまり、その業界やその会社の実情を十分に知って入社する人が多かったということです。
ですが、昨今の就職難で新卒の大学生がポンと入ってくるケースが増加しています。入社してみると、土日もない、深夜まで働いて残業をしても固定残業内で総支給額が増えない。こんな状況だとは知らなかったということになります。学生は就職したいから必死で希望の職種ではないが、正社員になれればいいということで入社してみたら「イメージ」と「ギャップ」があったということになります。景気の低迷が長く続いた影響で、企業は人件費を削るしか生き残る術がなくなりました。ブラック企業が生まれた背景には不景気と同様に就職難も関係しているのです。

ブラック企業が生まれた背景

ここまで、ブラック企業と不景気、就職難の関係について記載してきました。世の中の変化が激しいということとも関係があるので一概には言えませんが、これらを背景にして経営者が短期の視点で物事を考えるようになり、利益についてもすごく短期間でしかみていないので人のことを人と思わなくなっている経営者が多くなったということもあるのではないかと感じます。