ブラックな職場とは真逆、ホワイト企業の条件

月給ではなく年収を確認

ホワイト企業の特徴の一つに、年収が高いという事が挙げられます。給料が高いということはブラック企業でもあり得る話なのですが、ホワイト企業の場合はボーナスも高額となります。その為、年収が一般的な企業と比べて高くなるのです。年収が高いからと言ってホワイト企業とは言えないと思う方もいるとは思いますが、年収が高いほど社員を大事にしている企業が多いのもまた事実です。年収が高いので休みが少ない、仕事が忙しい等という事もあるかもしれませんが、年収の高さもホワイト企業の条件の一つと言えます。大手企業以外では高額な年収は望めないのではと感じる方もいるかもしれませんが決してそんな事はありません。中小企業や地方の零細企業でも年収が高いケースはあります。年収の高いホワイト企業を見つけるには、より多くの企業説明会に足を運ぶようにしましょう。

福利厚生を確認

ホワイト企業はブラック企業と違い社員を使い潰したりはしませんので、社員に対する福利厚生が手厚くなっています。通勤手当や家賃手当が全額支払われる、プライベートで旅行に行くときには企業が提携している施設を使用すると格安で利用できる等手当も多岐に渡ります。福利厚生は給料の一部とも言えます。充実具合により間接的に収入は増えているとも言えます。一般的な企業より基本給は少ないが手当込みでは平均を上回っているという企業も少なくありません。その為、基本給のみで判断するのは間違いと言えるでしょう。福利厚生が充実しているホワイト企業を見つけるには、求人を良く見る事です。求人欄には各種手当が書いているので参考にしましょう。またベンチャー企業などは面白い手当があるので興味がある方は調べてみるのもよいでしょう。

休暇を確認

土日祝日の他に社員の誕生日に休暇を与えている企業もあります。社員を大切に思うのは当然ですが、その家族も大切にするのがホワイト企業の考え方です。社員もバースデー休暇のような特別な休暇をもらう事で仕事に対するモチベーションを高く保つ事ができます。社員旅行など社内の行事に参加を強制しないのもホワイト企業の特徴です。社員のプライベートに過度な干渉はしないので仕事との切り分けがしっかりしています。社内の行事を強制しないという事は、その時間を自分の趣味や家族との時間等に当てることが出来るという事です。ですが、勤続年数が高くなると仕事へのマンネリや不満などが社員から上がってきます。
しかし、このようにホワイト企業では徹底的な社員への配慮を行う事で、定着率の向上に繋げているのです。定着率が良い福利厚生の行き届いた企業を見つけるのは簡単ではありません。転職者はコンサルタントなどを利用すると求人を紹介される可能性もあるので試してみるのもよいでしょう。